はたらく場面では、本当に多様なヒトに関する問題が出るものですが、雇用契約書を書面で交付してお互いに遵守すれば労務問題のほとんどが予防できると思います。口約束の契約も民法上は成立しているのですが、言った言わないのトラブルを防ぐためにも書面交付は必要ですね。
以下、厚生労働省の資料です。ご参照ください。
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