皆さん、人材育成の助成金ですが・・・これはかなり大変です。
助成金をいただくからには、企業には何かしらの「行動」が求められます。
この助成金にとってのそれは「ジョブカード」をつかった能力評価を定期に行い続けることです。
よく言えば、つまりこういった制度を実施しようと考えていた事業所は評価基準が明確になりますし、
悪く言えば、つまりこういった制度を全く考えていなかった事業所は助成金受け取り後もずっと評価実施に「縛られる」可能性もあります。
ですから私は前者の事業所にしかお勧めいたしません。職員を長く、公平に評価するにはその事業所に合った評価方法があると考えているからです。「中身がよくわからないや」という方には丁寧に説明いたします。その上で申請の是非を決めましょう。ただし、来年度からは助成額が下がるという情報もあります。
時々聞かれますが・・私の得意分野は保健医療（歯科含）、社会福祉、医療事務、福祉事務です。